派遣员的品格2

很多剧情还是很有现实意义的，比如AI和开头几集职场上的情况。

中段比较精彩，特别是隅田便当那一集，讨论了小企业和个人自身的发展，也贯彻了春子的独立自主思想，算是为里中主任后面自己开店做了铺垫。

结局大三角的事业发展都给了交代，没啥悬念；就是卷毛屡次表白还是被无视，第一季的cp还是没给个准话有点遗憾。春卷cp真的很配，黄金猪简直可以当作春卷番外，当年还特意去搜来看，但是剧情比起派遣1还是差很多。

凉子最后一集跟里中卷毛袒露心声那里演的真的好，春子还是当年的春子，虽然第二季的表情有时侯过于夸张。

无法理解卷毛偷看里中电脑、销售部的同事把里中的办公桌翻个底朝天，素质低下。

昨天看完了「派遣员的品格2」结局有点失望，值得多说几句。

第二季倒数两集的主要内容集中在 AI 和人类在职场中的竞争和取代问题，关于这个点，人工智能哲学和道德理论说得不少，我觉得这样一部励志轻日剧要擦边这个热点，不太明智，总给人一种说不清楚还非要说的不良体感。

这部剧的主要讨论对象是「派遣员」，我们可以看到，在整个第一季和第二季前面6集，包括SP的内容，基本上都是在探讨「派遣员工」和「正式社员」之间的关系：竞争、替代、不平等问题，这是日本职场的特色，是我认为导演理解非常到位的地方。

结果在第二季最后结局的部分扯进了 AI ？我想问一下这个三角关系是否充分回答了「大前春子选择做派遣员工的理由」（也就是每次片头会提到的问题）？

有回答，但回答得不好；讨论了，但讨论得很散。只是各方一个观点的平铺式呈现。

东海林：喜欢终身雇佣制，继续留在传统的受到AI控制的日本企业里。

里中：跟社长放话要打败他，然后自己创业。

剧中两个新增的派遣角色：选择和里中一起创业，终于成为了正式社员（？）

大前春子：人就是会做无用功（明明前面两季一直在立人设，不要做时薪小偷）

社长：被自己引进的 AI 给开除（这点我也要吐槽一下，日本人做事态度确实比较一丝不苟，但还真的不至于每个人都会牺牲小我去成全规则的地步，这个太戏剧化了实在难以信服）

部长：理解了大前春子，并且活得更加苟且（原先是态度潇洒实际苟且，后来变成了态度也苟且，实际更苟且）

我觉得还是烂尾了，也许我不该对这样一部轻职场剧太较真，但考虑到它之前对于日本职场、日本派遣的洞察如此深厚，我还是想认真对待一下。

不太清楚导演是否有第三季计划，如果有的话，预测是跟男性派遣员工有关的话题，也有可能大前春子会被替换成另一个男性超级派遣员工。我们可以从第二季结尾，「井手裕太郎成功变为派遣员」作为推测依据。

是值得期待但也很容易翻车的一个方向，毕竟这里面又涉及平权问题了，日本在这方面也是有自己比较独特的理解，我不认为可以和国际，或者只是说亚洲其余国家的文化接轨。

还是很好看的，没看过的可以看一下，派遣员的品格，赛高~

日本的派遣和中国的外包有点类似，但是我总感觉有哪些不同，估计有论文会对比中日之间的人力外包。

大前春子是一位工作能力卓绝的派遣员工，能力比之正式员工也毫不逊色，讨厌复杂的人际关系以及为了准时上下班，选择了派遣员工的道路，我想更多的原因是可以体验不一样的职业，生活也更加多姿多彩。剧中故意丑化正式员工的无能，神化大前春子的无所不能，只要有她在，没有不能解决的问题。实际上一个人若有十八般武艺，我想掌握的也只是这一门中的皮毛 ，毕竟技术更新的速度日新月异，知识和技能也需要时时钻研才不至于遗忘和生疏。

我倒是挺喜欢老好人课长的，为人温和，喜欢当和事佬，遇到困难努力解决问题，不做逃兵已经是大部分职场人的典范了。最后第二集表白那一段，真的是太可爱了，说了一大堆暧昧的让人胡思乱想的话，闹了个乌龙，春子姐姐以为求婚还有点娇羞，结果只是要求做合作伙伴，oh mo oh mo，失落涌上眉梢。

卷毛大叔和春子姐姐的针锋相对也蛮有意思的，春子姐姐还是有点喜欢卷毛大叔的，大叔也蛮可爱的，嘴上不饶人，心理还是认可和敬佩春子姐姐的能力。咋咋唬唬的卷毛大叔在现实职场中出现的话，我应该蛮讨厌的说。

靠着关系进来的富家公子，走路总是驼着背，一副畏畏缩缩没有自信的样子，好像我以前也是那个样子，不知道未来方向在哪里的派遣员工，也是我的影子之一啊。

这部剧给我这个社畜的一些思考。

1.提高工作效率，不在工作时间以外加班这点真的很重要，薪水并不会因为加班而多多少。

2.时刻在工作中提升自己，全力以赴每日的工作内容，总结反思工作中遇到的问题。

3.不论地球如何转动，工作总是会有的，关键在于能力是否匹配。

电锯！he he he he 弊社！没有日元！「他好像做得很开心」！不祥味道饼干哼！小狗密码！真心便当长野博你好好看！炸荚竹鱼！味增青花鱼！春子姐姐广播员！演歌秋子！

和卷卷毛的吵架还是那种味道，情怀来说已经满分。 剧本上虽然知道每次事件都能完美救场，但第二季还是很打动人心的。

看上去比谁都准时上班下班实际比谁都更有责任心干最难的活拿最不匹配的工资交最真心的朋友吃好吃的饭的大前春子，隔了13年还是没有变。 如以往一样本剧巨细无遗地展现循环的上班生活 。职场多了新生代，不变的还是为生活费发愁的派遣职员还要大部份是女性 ，家境良好没动力的裙带关系子，下班酒会觉得是职权骚扰。

那第二季的到底想说什么？

一开始是感觉「如无法跟随时代洪流 不如考虑个体户 」 可一成不变的个体户也会倒闭啊。 化解一次又一次危机 不仅是靠大前春子一人，更和高层董事AI无关 。 是人，是合作，互相帮助，人和人的碰撞交往产生的良好结果，互相给与人生意义（描写人的羁绊日剧是真的会拍) 。

如果说「工作就是生命」，那么生命怎样才能绽放火花？ 都是要工作一辈子 怎样才能快活地干？ 无法改变环境的话，就从改变自身开始吧 ，然后给周围的人带去同样正向的影响。 希望大家生命中都能够遇到OMAE HARUKO ，她是一盏明灯导人上正途。 但不要成为她 因为背负得太多了🚬

前阵子看《派遣员的品格》，大前春子煞有介事地抱着一本《日本沉没》，对里中和东海林说：“你们这些可笑的人，日本将要沉没了！”

放在剧中的语境之下，不过是为了暗指墨守陈规不知改革的日本企业，最终将会因为无法适应市场而衰落，就像一艘沉船，最终将会沉没。

毕竟是一部职场喜剧，当时还觉得小题大做至于么，当个笑话去看的。然而没过几天，世界另一端的我就得知了公司的变故，眼看着一艘表面还算光鲜的战舰开始下沉，而我将会跟着沉没，或是跟着它一同修补重新恢复元气，抑或是船为生存弃我、我为生存弃船，还尚未有眉目。

“沉船”比喻，也不是第一次碰到，其实在几年前我还在一家衰落中的小公司里就跟同事打过这个比方。过了两个月我便弃船而逃。几年下来，公司倒也还在苦苦支撑，不过经过今年这段尚未结束的危难，恐怕也是凶多吉少。而我也经过几番辗转，以为终于稳定，还是没能敌过这2020。

2020年，何止是公司企业像一艘艘苦苦支撑的船，各个国家甚至整个世界都像是一艘渡劫的船。你眼看着生离死别，你眼看着经济崩塌，你眼看着格局每秒发展，对于敏感一些的人来说，又何止只是因为个人的生活、工作、事业等等而焦虑，你心生隐隐的不安，你察觉世界在往荒谬的方向发展，你开始害怕在新闻中又看到更糟糕的消息。失业率从6%跌到12%，谁也不知道自己是否会是其中一员。

而这焦虑的背后，也有深深的无力感。

这无力感在世界和社会面前，作为一个普通的、存在感不强的人而言，很正常，因为在这种状况下你确实无法通过做什么去扭转这个世界。而面对个人的生活，你可能会觉得言之“无力”为时过早。

不，不是的。当你发现你的行业跟经验在这样的经济之中毫无用武之地的时候，当你发现游客和留学生的红利消失而行业受到重创的时候，当你发现人人都更加保守攥着钱不愿再考虑投资消费的时候，当你公司的核心团队焦虑到需要离开再破釜沉舟的时候，你用你所谓的“专业”却无法扭转这个状况的时候，你会意识到，不是所有人在船即将沉没的时候都有逃生的技能。

船沉了的时候，只有少部分人能乘坐有限的救生艇离开，还有一些逃出来的人可以靠漂浮着的甲板碎片苟延残喘随波逐流，而有更多人，则跟着船沉下去了。

经济被迫彻彻底底地洗牌，以往常识当中财大气粗或是稳定的大企业组织，比如航空业、大学、银行、四大等等纷纷成为雷区，旅游业、艺术等行业更是直接收工，三百六十行行行出状元的俗语再也无效，只有三百六十行里苦苦坚挺的IT跟（好的）销售，其他人人人自危。再也没有所谓稳定的行业、专业跟铁饭碗（少数除外），也没有百分之百一劳永逸的职位。去年还是抢破头的高薪职位，今年疫情扑来，第一个扑街。

我们多年以来沿袭的教育系统，专业划分，传统观念，在2020年，统统失效了。尤其在澳洲这种经济疲软的消费型社会，大企业纷纷抛弃船员减负，大刀阔斧几千几百的裁，小生意勉强靠着政府补贴度日面临时刻收工的风险，而船上的船员真的只能自求多福，有时候就算“好”专业的佼佼者，也有被这一场海啸拍晕的风险。

我才意识到，2020年，除了生离死别，多少人的命运从此改写，这也许是生意投资上的、事业择业方面的，也会有因为旅行禁令分隔两地被迫分开的家人与情侣，还有很多留学移民正在计划中或者已经拼到最后一步戛然而止的。工作十余年的空姐被迫去做了仓库物流，大公司市场部一把手一年多才找到创业公司的工作，而更多的人，家里蹲变成了常态。

大前春子他们面临的派遣原制度需要改革，而2020年的我们，正在见证、经历社会、经济职场的风云变幻。或许，如果被迫下了这一艘船，应该做的不是焦虑如何才能踏上另一艘船，在我们的常规思维跟观念被2020彻底击碎的时候，是时候考虑如何才能飞起来了。还有，好好珍惜现在你拥有的一切吧。

1。用一次性木盒装外卖非常浪费，为什么不用可回收纸板来做包装。塑料的确对身体不好，但纸包装健康环保，连一次性筷子都要从国外进口木材的日本，居然用木盒做包装，不可理喻。

2。无纸化节约成本没什么不对，重要性不高的文件和需要多人同时观看的文件没必要用纸来打印，部长看不清字是他电脑技术差不懂得使用大字体，身为高管如果邮件很重要单独打印出来仔细研究也不是不可以，东海林的规定完全可以灵活掌握。至于双面打字可以节约一半的用纸成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影仪可以比人手一份的打印节约更多，至于调高空调温度有点离谱，人不可能很快适应新的温度，省钱却降低工作效率和状态不可取。

3。AI是升级版的行业专家，是从产业工人身上偷学经验技能窃为己有并用来取代产业工人的，但前提是

a.信息的获取是准确和真实，如果产业工人认识到专家系统的真实目的只提供表面的数据，只给结果不给重要过程，那专家假内行真小偷的实力是没有能力超过一线工人，也就没有足够的话语权。

b.反馈系统对异常的定位和改进，麦肯锡的分析教程中，专家的主要工作是给一个不熟悉的系统建模由工人去查找异常以对故障点定位，然后把成果窃为己有。参考a，没有必要配合所谓专家(AI)的行动，工人最应该做的是吃透专家的思路并否定专家，然后自己来解决问题。引入外人的后果就是自己变成外人。这是美国产业工人血淋淋的教训，现在谁还买美国的老品牌汽车，哪怕是特斯拉，生产线上有几个美国工人。工人的罢工后果是更多的裁员和更少的工资。这就是配合专家研究出卖自己的代价。

现在看到的AI研究成果是假的，实际是借用人的脑力的判断结果，比如美国的l图像文字识别研究实际是做成如谷哥的网站登录验证，让人脑来识别图像或文字，由计算机来收集结果，现在这种无耻更进一步，一些派生出来的公司开始探测脑波收人脑识别文字和图像的时的视觉图像和判断结果。并且取得了显著的成果（很可能受控于谷哥或马斯克这种反人类的人）。而且为了避免引起公众的警觉和恐惧，他们甚至有意隐瞒真实的进展让进度看起来很慢只有真实进度的百分之一甚至更少，或者象苹果公司那样根本不对外部程序员暴露AI算法接口，让人们觉得AI并不强还很弱智影响不到人类，因为他们目前还控制不了局势。难道控制着他们的人类不担忧自己也会成为受害者么，真实情况很可能是实际控制者可能已经不是人类。

4。很多人没有危机意识，总以为时间是均匀的，那是对太阳地球这些宏观物质而言，但对人类而言，人类的文明实际是加速发展的，时间尺度是在缩短。举个例子，古代社会人类社会寿命只有三四十岁，但现在社会人的寿命可以七八十岁。所以古代人十四岁就可以结婚，而现代发达国家结婚生育的年龄几乎翻倍。这样的后果就是人类的智力和消耗的能量总和提高了成千上万上亿倍，那多出来的知识哪里去了。很显然，是进入到计算机AI系统里了。它们可以做到比人更有记忆，更长寿，更强壮，甚至可以更换零部件，自动系统升级做到永生，那人类将来的生存空间在哪，进博物馆还是动物园。

5。人类需要象产业工人提防专家一样提防有史以来最强大的敌人，计算机，当然这样的敌人不止一个，比如超级病毒。这些敌人是人类自己制造出来并偷师人类，并利用人类的劣根性-贪婪懒惰不节制不负责任来强大自己弱化人类。在我看来，人类受到惩罚是必然的，不管人类是否情愿，人类必须为自己制造的后果负责。

拿多少钱做多少事，人生在世，对得起天地就够了，什么国啊家啊，这些生来就有的原罪的事物是没资格要求家庭成员负全责的，人是天地造的人，不是国或家的奴隶，生存只是天地的赐予，人生只是国与家的过客而己。即使有能力的人，也没必要也不可能为所有人的过错买单，能象一个超级荧火虫一样，在黑暗中为自己的同伴照亮，就不错了。知者无忧，勇者无惧。

《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。

派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。

大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。

心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。

派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。

这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。

女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。

饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。

上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。

身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。

日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。

她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。

这类女主存在的意义就是:

1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张

2，性格不好惹，让你每天碰壁

3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢）

她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。

在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。

这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。

#职场第一毒瘤:性骚扰#

亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。

没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。

小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。

这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。

小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。

这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。

公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作呕言论滚滚而来:

你故意穿得很暴露吧？

你想敲诈公司一笔么？

人家主管都被你气得生病了。

我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……

这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。

最后还是靠春子姐。

她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。

先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。

公司高层的虚伪面孔被撕开。

春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。

春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？

这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。

所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。

#低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头#

我们重点看第二集的内容。

小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。

我很喜欢她这种狠劲。

其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。

小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。

她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。

原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。

最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。

小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？

凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。

初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。

这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。

小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。

你凭什么说是“我们公司”？

她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。

公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。

听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。

小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。

看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。

小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。

至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。

凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。

个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。

这一点都不划算。

办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。

小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。

她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。

而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。

小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。

到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。

这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。

这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。

但她讲标的时候故意不把话说完。

因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。

她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。

春子女士每次调教新人的方法很有深意。

她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。

派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。

虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。

很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。

你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？

等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。

这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。

工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。

小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。

于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。

细节决定成败。

这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。

她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。

职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。

为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？

上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？

职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。

但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。

所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。

你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下：

我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？

派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。

这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。

当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？

春子女士就是一个模子。

她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。

当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。

习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。

本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。

就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。

管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口……

自律，确实是化繁为简的金刚石。